【必見】どっちを選ぶ？就労継続支援A型とB型の違いについて

就労支援サービスを初めて使う人にとっては、

「就労継続支援A型とB型があるけど、どんな違いがあるの？」

と思いますよね。

私もそうでしたし、その違いについてを実際に相談支援員と自治体の福祉課の職員から説明していただきました。

それで、

「なるほど、そういう違いなんだ！」

と理解できたので、分かりやすく解説していきますね！

【そうだったのか！】就労継続支援A型とB型の違い

就労継続支援とは、

障害者総合支援法に基づく福祉サービスの１つであり、

一般企業での就労が難しい障害のある方、もしくは難病を持つ方に職場環境を提供し、働く上で必要な知識・スキルを身につけるように支援を行うサービスです。

就労継続支援A型とB型の違いについては以下の通りです。

項目	就労継続支援A型	就労継続支援B型
平均給料(令和2年度)	79,625円	15,776円
年齢制限	18歳以上65歳未満	制限なし
雇用契約有無	有	無
利用期間	制限なし	制限なし
利用料の自己負担	世帯収入に応じて上限が定められる	世帯収入に応じて上限が定められる

最大の違いは、雇用契約の有無です。

雇用契約の有無によって、貰える給料が異なります。

A型は結んでいるのでアルバイト・パート並の給料を貰えますが、B型は結んでいないので生産した分＝工賃を貰う形となります。

就労継続支援A型の詳細

就労継続支援A型とは、雇用契約を結んだ上で一般就労を目指して働く支援事業です。

雇用契約を結んでいますので、給料(最低賃金以上)が発生します。

• 就労の機会の提供
• 生産活動の機会の提供
• 就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練

など、様々な就労支援サービスをしてくれます。

勤務形態は基本的に一般就労と変わらないが、1日の勤務時間が短い点が特徴です。

就労継続支援A型の対象者

就労継続支援A型の仕事内容

就労継続支援B型の詳細

就労継続支援B型とは、雇用契約を結ばず、A型・一般就労を目指して働く支援事業です。

雇用契約は結んでいないので、生産した分から工賃が発生します。

• 就労の機会の提供
• 生産活動の機会の提供
• 就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練

A型と同じく様々な就労支援サービスを提供してくれます。

障害や体調にあわせて自分のペースで働くことができるため、一般就労や就労継続支援A型事業所への移行に必要なスキルを習得することが期待できます。

就労継続支援B型の対象者

就労継続支援B型の仕事内容

就労継続支援A型とB型のどちらかがオススメ？

以下によって、就労継続支援A型とB型のどちらかが向いていると言われています。

• 障害
• 体調
• 就労目標
• 希望の働き方

就労支援サービスを利用するためには、受給者証が必要！

就労支援サービスを利用するためには、受給者証が必要です。

これがないと利用することができませんので、働くことを考えている方はお早めに発行しましょう。

詳しくは、「【たった4ステップ】受給者証を発行する手続きについて」をご覧ください。

まとめ：就労継続支援A型とB型の最大の違いは、雇用契約の有無である！

今回の記事は「【必見】就労継続支援A型とB型の違いについて」を解説しました。

就労継続支援A型とB型の最大の違いについてまとめると、

ということになります。

違いを理解した上で自分に合うように選びましょう！

「今すぐ探したい！」という自分に合った就労移行サービスができる事業所を探している方は

以下のサイトがオススメですので、ぜひご検討してみてはいかがですか。

• 障害別専門支援の就労移行支援サービス【atGPジョブトレ】
• 障がいのある方への就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】
• 仕事復帰を全力サポート | 就労移行支援のCocorport(旧社名：Melk)